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案例背景
公司为员工缴纳社会保险后，可能发生这样的情况：员工在非工作时间受伤，为了享受工伤待遇，要求公司配合其认定工伤，使其可以享受工伤待遇。部分用人单位觉得，反正不用自己付钱，对员工能帮就帮，于是同意配合员工隐瞒事实申请工伤认定。有些用人单位比较“精明”，还与员工签订协议书，明确其配合员工申请工伤认定，员工申领工伤待遇后不得向公司主张属于用人单位应支付部分的工伤待遇。
案例提示风险
小白入职一家广州水处理公司，工资为5000元/月。2016年4月8日早上，小白下楼时不小心从楼梯上摔了下来，被送往医院治疗后诊断为左腓骨骨折、右小腿骨折，多处挫伤。
小白家人向公司提出，小白家庭经济不好，若按照非工伤处理，医疗费将无法得到高额报销，住院期间公司还要给小白医疗期工资，所以恳请公司隐瞒事实为小白申报工伤，并保证如果认定了伤残等级的，绝不要求公司承担用人单位部分责任。
公司考虑后认为也没有太大风险，于是与小白签订协议书，明确约定公司为小白申请工伤认定、小白保证不向公司主张用人单位责任。之后，公司以小白在早上上班时间在公司楼梯摔伤为由，申请工伤认定。
最终，小白此次受伤被认定为工伤，并被鉴定为8级伤残，停工留薪期从2016年4月8日至2016年11月7日。此后，公司配合小白申领了工伤保险待遇。2017年3月30日，小白向公司辞职，并将公司诉诸仲裁委。
仲裁请求
1. 支付2016年4月8日至11月7日的停工留薪期工资35000元（5000元×7个月）；
2. 支付一次性就业补助金75000元（5000元×15个月）。
公司未提供答辩
公司放弃在庭上提交双方签署的协议，未能就本案提供答辩。因为公司就本案咨询了律师，律师告知不能提交双方签署的协议作为抗辩证据，理由是：根据《工伤保险条例》第六十条“用人单位、工伤职工骗取工伤保险待遇的，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任”的规定，公司若提交该份证据，会面临者被罚款甚至被追究刑事责任的风险。
仲裁委认定
根据小白提供的工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论书，支持小白的全部仲裁请求。
律师意见
本案属于实务中最常见的用人单位协助员工申领工伤的风险。很多用人单位认为协助员工申请工伤待遇属于皆大欢喜的事宜，虽然明知有一定风险，但仍存在侥幸心理。但此类行为一旦被发现，将可能被追究刑事责任。单位犯罪的，一般由法定代表人和主要负责人承担刑罚责任。因此，用人单位应杜绝协助员工骗取工伤保险待遇的行为。
正确做法
1. 对于明确不能认定为工伤的行为，应当拒绝为员工申请工伤认定。
2. 对于不能明确是否会被认定为工伤的受伤行为，建议为员工申请工伤认定，但要如实提供资料和如实陈述案情，由工伤认定部门根据事实进行认定。
3. 公司拒绝为员工申请工伤认定的，应当讲明原因。若员工坚持认为属于工伤的，应当指引员工自行申请工伤认定。
法律链接
《刑法》
第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
《工伤保险条例》
第六十四条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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