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昆明社保代理,社保代缴,解除劳动合同的经济补偿该怎么算?

单价: 40.00
品牌: 骏伯人力集团
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更新: 2019-12-26
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劳动合同解除或终止后需要支付经济补偿,这个问题单位和员工都非常关心。那么经济补偿该如何计算呢?今天就来给大家说说。

按照《劳动合同法》规定,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里面的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

这里面的月工资都包括什么呢?《劳动合同法实施条例》规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需要注意的是,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资如果低于当地最低工资标准,要按照当地最低工资标准来计算经济补偿。

另外,经济补偿也是有封顶基数的。《劳动合同法》规定,如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的,经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,年限最高不超过12年。

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于20033月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

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联系人:魏经理

手机/微信:13411160517

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热线:020-38023598-8302

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