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广州骏伯人力资源有限公司韶关分公司

社保代理,劳务派遣,业务外包,代发工资

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广州社保代理,社保代缴,社保关系“不走”,劳动关系是否还在

单价: 40.00
品牌: 骏伯人力集团
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更新: 2019-12-20
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关键词:广州社保代理,广州社保代缴,广州个体户社保代理,广州公司社保代理服务,广州办事处社保代缴服务,广州职工社保代理服务,广州社保代理服务,代买广州社保。

案例

201673日,梁某入职某工贸公司。20171225日,梁某因家中有急事,向公司提出需多请几天事假。公司与梁某协商解除劳动合同。梁某同意,但提出社会保险关系仍挂靠在公司,社会保险费由个人全额承担,由公司续保代缴。公司同意了梁某的要求。

2018117日,梁某回到公司,提出社会保险费不用再续缴,但要求公司出具解除劳动合同证明,并支付解除劳动合同的经济补偿,计算年限为201673日至 2018117日,共计两个月工资9200元。理由是社保缴费终止于2018117日,因此这个日期是劳动关系解除之日。公司不认可,认为双方劳动合同已于20171225日解除,因此,只同意支付201673日至20171225日的经济补偿,共计一个半月工资6900元。双方发生争执,梁某就此事提起仲裁申请。

评析

《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,本案中,双方劳动关系在何时解除,决定了梁某的经济补偿数额。

在司法实践中,判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手,即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。而代为办理用工登记手续、代缴社会保险费等,仅是认定劳动关系的一个参考因素,而非决定因素。故经审查双方如果仅存在办理用工登记手续或代缴社会保险费的关系,但不具备劳动关系本质特征的,不宜轻易认定双方存在劳动关系。

本案中,梁某与公司协商解除劳动合同后,双方劳动关系即于20171225日解除,虽然其社会保险关系仍挂靠在公司,但梁某既不提供劳动,也不受公司指挥和管理,不符合劳动关系的构成要件。因此,公司的主张是正确的,双方劳动关系仅存续了一年零五个多月,公司只需支付一个半月的工资作为经济补偿。

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于20033月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理咨询服务联系方式:

联系人:魏经理

手机/微信:13411160517

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