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广州骏伯人力资源有限公司韶关分公司

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茂名代缴社保服务,解除劳动关系后,发现怀孕怎么办?

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2013730日,范女士入职某物流公司,从事信息录入工作,双方劳动合同期限至2016729日。自20159月中旬起,物流公司信息录入业务全部外包给其他公司。

20151015日,物流公司向范女士送达通知,载明因公司业务调整,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,公司安排其划转部门未果,双方劳动关系于20151015日解除。

2015111日,范女士经医院诊断为妊娠9周,当日向物流公司提出请求,要求继续履行劳动合同,物流公司拒绝。双方进入诉讼程序后,物流公司主张其作出解除劳动关系决定时对于范女士怀孕尚不知情,范女士当时亦未表明已经怀孕,故双方劳动关系已经于20151015日解除。

《劳动合同法》第40条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

本案中,物流公司因业务调整,将信息录入业务全部外包给其他公司,致使范女士工作岗位不复存在。公司应根据变化后的客观情况与范女士协商变更合同内容,只有当双方无法达成一致意见时,公司才能主张解除劳动合同。

为保护特定群体劳动者的合法权益,《劳动合同法》第42条规定了有六类情形的,用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同,即禁止用人单位根据无过失性辞退、经济性裁员的规定单方解除劳动合同,其中就包括女职工在孕期、产期哺乳期的情形。

此外,《妇女权益保障法》第27条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。本案中,尽管物流公司在作出解除劳动合同决定时并不知晓范女士已经怀孕,但其在作出解除决定之前范女士已经怀孕属于客观事实,故物流公司不得以情势变更为由解除劳动合同。

本案中,范女士要求继续履行劳动合同,则公司应当继续履行。

我司简介:

骏伯人力资源集团有限公司成立于20033月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市:陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点,网点遍及中国大陆所有31省市,是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保咨询及代理联系方式:

联系人:魏经理

手机/微信:13411160517

QQ1250216152

热线:020-38023598-8302

地址:广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806

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